+36 (70) 635-8765

[email protected]

EN HU RO

Dyntell Software
  • Megoldásaink
    • Dyntell ERP Vállalatirányítási rendszer
      • Puska az ERP kiválasztásához - Ingyenes eBook letöltése
      • Modulok
    • Dyntell IPAR 4.0 Ipari és gyártásautomatizálás
      • Dyntell Sentinel
      • Ipar 4.0 tévhitek - Ingyenes eBook letöltése
    • Dyntell Bi Üzleti intelligencia, döntéstámogatás
      • Funkciók
      • Referenciák
      • 40 perces ingyenes BI webinárium
      • Mesterséges intelligencia a cégvezetésben | Ingyenes email tanfolyam
    • Dyntell Agro Agrár megoldások
      • Mesterséges intelligencia az agrár cégvezetésben
  • Iparágak
    • Feldolgozóipar
      • Élelmiszeripar
      • Műanyagipar
      • Fémipar
      • Gépgyártás
    • Egyedi gyártás
    • Kereskedelem
    • Agrár
    • Projekt és szolgáltatás
  • Pályázati finanszírozás
    • Ingyenes pályázati konzultáció
  • Esettanulmányok
  • Tanfolyam és Webinárium
    • 40 PERCES INGYENES BI WEBINÁRIUM
    • Mesterséges intelligencia a cégvezetésben | Ingyenes email tanfolyam
    • Mesterséges intelligencia az AGRÁR cégvezetésben
    • Európai Uniós pályázatok 2.0 – Online tanfolyam
  • Rólunk
    • Bemutatkozás
    • Hírek
    • Médiamegjelenések
    • Nemzetközi elismerések
    • Karrier
  • Blog
  • Kapcsolat
  • BEMUTATÓ KÉRÉSE

Az IT-val támogatott HR piaci előny lehet

Főoldal/Bejegyzés/Cégvezetés, menedzsment/Az IT-val támogatott HR piaci előny lehet

Az IT-val támogatott HR piaci előny lehet

Írta: Salga Péter

2016. április. 28

IT mindenütt

Az utóbbi években ugrásszerűen fejlődött az infótechnológia. Az informatika most éli virágkorát minden iparágban. Ahogy a mezőgazdaságban, úgy a gyártásban is mindent próbálnak automatizálni, központosítani és önműködővé tenni. Az informatika még az olyan területeken is megjelenik, ahol nem is gondolnánk, hogy nagy jelentőséggel bír. Ilyen a HR területe is.

Y generáció – tényleg mások vagyunk?

Erről Hunyady Lajossal, Magyarország egyik vezető humán ügyviteli szolgáltatójának egy munkatársával beszélgettem. Mindketten úgy gondoljuk, hogy a munkakeresés vagy munkahelyváltás során leginkább az Y generáció az, amelyet befolyásol az infokommunikáció fejlettsége az adott cégnek. Ezen generációhoz az 1980 és 2000 között született embereket soroljuk. Tehát a most körülbelül 18-35 körüli fiatalok, akik most kezdenek dolgozni. Ez az a generáció, akikre már mondhatjuk, hogy abban nőttek fel, hogy televízió és mobiltelefon vette őket körül. Őket tekinthetjük már technológiától függő embereknek.

Beszélgetésünk során kitértünk arra is, hogy vajon melyek lehetnek azok a szakterületek és milyen foglalkozások azok, amelyekben a legfontosabbnak tartják az informatikai fejlettségeket. Hunyady Lajos elmondta, hogy tapasztalata azt mutatja, leginkább az úgynevezett fehérgalléros munkahelyeken, azaz inkább az irodisták körében mérvadó az informatikai felszereltség. Ez számomra is teljesen logikusnak tűnik, ugyanis egy irodai dolgozót nyilván jobban befolyásol, hiszen ő napi szinten kapcsolatban van a számítógépével, okos telefonjával, míg egy gyárban szalag mellett dolgozó foglalkoztatottat kevésbé érint az informatika ilyen aspektusból.

Szabadságra sem könnyű elmenni – vagy mégis?

Feltettem azt a kérdést is, hogy az informatikához kapcsolódva mennyire fontos a biztonságtechnológia, például a mágneskártyás beléptető rendszer. Azt válaszolta, hogy ez abszolút nem befolyásoló szempont, inkább sokkal meghatározóbb a munkaerő számára például az, hogy hogyan veheti ki a dolgozó a szabadságát. Azzal a régimódi elavult módszerrel, hogy elballag a titkárnőhöz, elkéri a tömböt amibe be kell írni a szabadságot aztán azt eljuttatja a főnökéhez aki majd eldönti, hogy mehet-e a következő héten szabadságra vagy sem.

Ennél eggyel fejlettebb módszer már, mikor akár egy megosztott excel táblába pötyögi be a kérelmét a munkaerő. De manapság már az lenne a legoptimálisabb, ha okos telefonunkról is tudnánk jelezni a főnökünknek akár egy applikáció segítségével, hogy majd el akarunk menni szabadságra. Sok munkahelyen működik már ez a módszer, és nagyon szeretik az ott dolgozók. Az ilyen munkahelyek lesznek a „legtrendibb” cégek, ott szeretnének dolgozni a pályakezdő fiatalok.

Nem (csak) a fizetés számít a munkavállalóknak

Beszéltünk arról is, hogy ha egy alkalmazott döntés előtt áll, hogy két azonos fizetést nyújtó cég közül melyiket válassza, nem elsődleges szempont az, hogy mely cég fejlettebb informatikailag. Inkább akkor lehet szó összehasonlításról, mikor egy beszélgetés során szóba kerül, hogy kinek mennyire „komfortos” a munkahelye. Gondolok itt arra például, hogy „Az én cégemnél le tudunk pihenni egy kényelmes kanapéra, és ha van kedvünk akár pingpongozhatunk is”. Ha a másik fél semmi hasonlót nem tud mondani az ő munkahelyével kapcsolatosan, akkor rosszul kezdi érezni magát, és úgy érzi, nem elég modern, nem elég trendi az munkakörnyezete és állása.

Adatbázis – teljesítmény értékelés – csak adatok vagyunk?

Szóba került az is, ha már a munkaerő oldaláról kibeszéltük a dolgokat, hogy mi a helyzet a munkáltatóknál. Ők mennyire használják a HR oldalon az informatikát, szoftvereket, mennyiben használják ki ezt a gyors fejlődést. Elmondta, hogy a legfejlettebb cégek már kialakítanak komplett adatbázisokat, melyben tárolják a hozzájuk jelentkezők adatait és képességeiket, így ha egy hely megüresedik náluk, nem kell fejvadász cégeknek külön fizetni azért, hogy megtalálják a tökéletes munkaerőt, csak leszűrik az adatbázist, és azonnal megkapják az optimális jelöltek listáját, akiket behívhatnak interjúra.

Mindezek mellett egy cégnek akkor fejlett a HR menedzsmentje, ha használ teljesítményértékelést. Ezt egy olyan adatbázis segítségével kapjuk meg, ahová felvezetjük az alkalmazottakat, azok tulajdonságait, fejlődését. Ezekből az adatbázisokból kinyerhető például az, hogy XY mennyit fejlődött adott év alatt, ez a fejlődése mennyibe került a cég számára, és hogy ebből mennyi bevétele származott a cégnek. Ez azt jelenti tehát, hogy a HR-ből lehet releváns adatokat kinyerni, ami akár a cégünk profitját is növelheti.

Az interjú végén szóba került, hogy hogyan fogja befolyásolni a HR területét az informatika és az infótechnológia elterjedése. Napjainkban egyre elterjedtebbé válnak a hordozható eszközök. Véleményünk szerint nem kell már sok idő ahhoz, hogy a tabletek és okosórák legyenek a fő munkaeszközeink. Amit még nem tudunk ezzel kapcsolatban az az, hogy mik azok az applikációk, mik azon a funkciók, amelyek HR relevánsak lehetnének ezeken az eszközökön. Abban egyeztünk meg, hogy ezt 1-2 év múlva biztosan meg fogjuk tudni.

Az interjú végére rájöttem arra, hogy milyen kevés figyelmet fordítunk mi, alkalmazottak, és a munkavállalók is magára a humánerőforrásra és annak jelentőségére. Mint kiderült az idő elteltével egyre fontosabbá válik az informatika, még a HR számára is hatalmas jelentőséggel bír. Óriási segítség lehet a humánerőforrás menedzserek számára az IT fejlődése, nagyban megkönnyítheti a munkájukat a megfelelő munkaerő kiválasztásánál.  Sokkal egyszerűbb és pontosabb adatokat kaphatunk a megfelelően kitöltött adatbázisok segítségével. Kijelenthetjük azt is, hogy az informatika minden szektorban utat tör magának, és elengedhetetlenné fog válni szinte minden szakterületen.

adminisztráció, big data, HR, it, Mezőgazdaság, szoftver, y generáció

Tetszett a cikk? Ossza meg másokkal is!

Subscribe
Belépés
Login
I allow to create an account
When you login first time using a Social Login button, we collect your account public profile information shared by Social Login provider, based on your privacy settings. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Once your account is created, you'll be logged-in to this account.
DisagreeAgree
Visszajelzés
guest
Belépés
I allow to create an account
When you login first time using a Social Login button, we collect your account public profile information shared by Social Login provider, based on your privacy settings. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Once your account is created, you'll be logged-in to this account.
DisagreeAgree
guest
0 hozzászólás
Inline Feedbacks
View all comments

Megoldásaink

  • Dyntell ERP
  • Dyntell IPAR 4.0
  • Dyntell Bi
  • Dyntell Agro

Iparágak

  • Feldolgozóipar
  • Egyedi gyártás
  • Kereskedelem
  • Agrár
  • Projekt és szolgáltatás

Rólunk

  • Bemutatkozás
  • Hírek
  • Blog
  • Médiamegjelenések
  • Karrier

Nemzetközi elismerések

Deloitte Logo
Deloitte Technology Fast 50 ™ 2019 CE
6. hely
Deloitte Logo
Deloitte Technology Fast 500 ™ 2019 EMEA
42. hely
Deloitte Logo
Deloitte Technology Fast 50 ™ 2020 CE
10. hely
  • ÁSZF
  • Adatvédelmi nyilatkozat
  • Jogi nyilatkozat
  • Sütik
  • Oldaltérkép
  • Céginformáció

© 2022 Dyntell Software, Minden jog fenntartva.

Sütiket és webjelzőket használunk a tartalmak és hirdetések személyre szabásához, közösségi funkciók biztosításához, valamint weboldalforgalmunk elemzéséhez. Ezenkívül közösségi média-, hirdető- és elemező partnereinkkel megosztjuk az Ön weboldalhasználatra vonatkozó adatait, akik kombinálhatják az adatokat más olyan adatokkal, amelyeket Ön adott meg számukra vagy az Ön által használt más szolgáltatásokból gyűjtöttek. Az összes cookie elfogadása gombra kattintva Ön kifejezetten hozzájárul a sütik és webjelzők használatához. Amennyiben nem szeretne az összes általunk használt sütihez hozzájárulni, kattintson a cookie beállítás gombra és jelölje be igénye szerint az Ön által preferált beállításokat, amin a “lebegő fogaskerék” segítségével bármikor módosíthat.

Összes cookie elfogadása
Adatkezelési tájékoztató
Cookie beállítás
Süti box beállítások
Süti box beállítások

Adatvédelmi beállítások

Döntse el, hogy mely cookie-kat kívánja engedélyezni.Bármikor megváltoztathatja ezeket a beállításokat. Ezek a változások elérhetetlenné változtathatnak néhány funkciót. További információkért a cookie-k törléséről látogasson el a böngészőjének a Segítség oldalára.A kurzor segítségével aktiválhatja és dezaktiválhatja a különböző típusú cookie-kat:
  
  • Essential
  • Functionality
  • Analytics
  • Advertising

A weboldal megjeleníti:

  • Alapvető: Emlékezzen a cookie engedély beállításokra
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Információk gyűjtése, melyeket a hírlevél űrlapokban és a többi oldalon lévő űrlapokban adott meg
  • Alapvető: A bevásárló kosárhoz hozzáadott termékek nyomonkövetése
  • Alapvető: Hitelesítse, hogy bejelentkezett a felhasználói fiókjába
  • Alapvető: Kiválasztott nyelv megjegyzése

A weboldal nem jeleníti meg:

  • Bejelentkezési adatok megjegyzése
  • Funkcionalitás: Közösségi média beállítások megjegyzése
  • Funkcionalitás: Kiválasztott ország és terület megjegyzése
  • Analitika: A létrehozott kapcsolatok és látogatott oldalak nyomonkövetése
  • Analitika: Az Ön helyének és országának nyomonkövetése az IP cím alapján
  • Analitika: Oldalakon eltöltött idő nyomonkövetése
  • Analitika: A statisztika funkció adat minőségének javítása
  • Hirdető: Információk és reklám személyre szabása az Ön érdekeltségi körének megfelelően, a látogatott tartalmak alapján. (Jelenleg nem használunk célzott cookie-kat)
  • Hirdető: Személyazonosításra alkalmas információk gyűjtése mint például név és elhelyezkedés

A weboldal megjeleníti:

  • Alapvető: Emlékezzen a cookie engedély beállításokra
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Információk gyűjtése, melyeket a hírlevél űrlapokban és a többi oldalon lévő űrlapokban adott meg
  • Alapvető: A bevásárló kosárhoz hozzáadott termékek nyomonkövetése
  • Alapvető: Hitelesítse, hogy bejelentkezett a felhasználói fiókjába
  • Alapvető: Kiválasztott nyelv megjegyzése
  • Funkcionalitás: Közösségi média beállítások megjegyzése
  • Funkcionalitás: Kiválasztott ország és terület megjegyzése

A weboldal nem jeleníti meg:

  • Analitika: A létrehozott kapcsolatok és látogatott oldalak nyomonkövetése
  • Analitika: Az Ön helyének és országának nyomonkövetése az IP cím alapján
  • Analitika: Oldalakon eltöltött idő nyomonkövetése
  • Analitika: A statisztika funkció adat minőségének javítása
  • Hirdető: Információk és reklám személyre szabása az Ön érdekeltségi körének megfelelően, a látogatott tartalmak alapján. (Jelenleg nem használunk célzott cookie-kat)
  • Hirdető: Személyazonosításra alkalmas információk gyűjtése mint például név és elhelyezkedés

A weboldal megjeleníti:

  • Alapvető: Emlékezzen a cookie engedély beállításokra
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Szakaszos cookie-k engedélyezése
  • Alapvető: Információk gyűjtése, melyeket a hírlevél űrlapokban és a többi oldalon lévő űrlapokban adott meg
  • Alapvető: A bevásárló kosárhoz hozzáadott termékek nyomonkövetése
  • Alapvető: Hitelesítse, hogy bejelentkezett a felhasználói fiókjába
  • Alapvető: Kiválasztott nyelv megjegyzése
  • Funkcionalitás: Közösségi média beállítások megjegyzése
  • Funkcionalitás: Kiválasztott ország és terület megjegyzése
  • Analitika: A létrehozott kapcsolatok és látogatott oldalak nyomonkövetése
  • Analitika: Az Ön helyének és országának nyomonkövetése az IP cím alapján
  • Analitika: Oldalakon eltöltött idő nyomonkövetése
  • Analitika: A statisztika funkció adat minőségének javítása

A weboldal nem jeleníti meg:

  • Hirdető: Információk és reklám személyre szabása az Ön érdekeltségi körének megfelelően, a látogatott tartalmak alapján. (Jelenleg nem használunk célzott cookie-kat)
  • Hirdető: Személyazonosításra alkalmas információk gyűjtése mint például név és elhelyezkedés

A weboldal megjeleníti:

  • Funkcionalitás: Közösségi média beállítások megjegyzése
  • Funkcionalitás: Kiválasztott ország és terület megjegyzése
  • Analitika: A létrehozott kapcsolatok és látogatott oldalak nyomonkövetése
  • Analitika: Az Ön helyének és országának nyomonkövetése az IP cím alapján
  • Analitika: Oldalakon eltöltött idő nyomonkövetése
  • Analitika: A statisztika funkció adat minőségének javítása
  • Hirdető: Információk és reklám személyre szabása az Ön érdekeltségi körének megfelelően, a látogatott tartalmak alapján. (Jelenleg nem használunk célzott cookie-kat)
  • Hirdető: Személyazonosításra alkalmas információk gyűjtése mint például név és elhelyezkedés

A weboldal nem jeleníti meg:

  • Bejelentkezési adatok megjegyzése
Mentés és bezárás